Finalmente se
reglamento el “Bono” de $5.000.- que se venía previendo para los trabajadores
en relación de dependencia del sector privado. Digo “Bono” porque en realidad no es un Bono, sino una “Asignación No Remunerativa”.
Lo que establece el Decreto
es que se deberá abonar en el mes de Octubre de 2019, sin embargo, los plazos,
cuotas y condiciones las establecerán los
diferentes gremios y cámaras según los Convenios Colectivos de Trabajo y
las negociaciones de cada sector.
Hay que tener en
cuenta que esta suma se compensará en las próximas revisiones salariales y en
los casos de que se hayan otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria,
otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12/08/2019,
podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación.
Esto quiere decir
que si ya hubo aumentos a partir de dicha fecha, se podrán considerar para
compensar los $5.000.-.
Jornada Reducida: Cuando la prestación de servicios fuere
inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la
asignación en forma proporcional.
Exclusiones: Quedan excluidos:
- Trabajadores del Sec. Pub. Nacional, Provincial, Municipal y CABA;
- Trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario
- Personal de Casas Particulares
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